今元人才官网人事资讯：我们在面试的时候经常会遇到这样的难题，面试的过程很顺利，但是薪酬待遇与我们理想中的不太一样，且HR明确表示只要能接受降薪，那么立马就能够上班。一边是自己喜欢的工作，一边是薪酬待遇与自己所想有出入，面对这样的选择，我们都应该考虑什么呢?面对喜欢的工作，到底该不该降薪呢?

今元人才官网人事资讯：HR在面试过程中肯定会遇到跟面试者谈薪资的问题，有的面试者可能在简历上写的期望薪资比较高，但是公司没发给到这么多，这个时候谈薪的技巧就显得尤为重要。那么在谈薪的时候我们都需要掌握哪些技巧呢?小编总结了HR最关心的几点问题，希望对大家有帮助。

今元人才官网人事资讯：作为一名身在职场的工作人员，你可能也会遇到这样一种情况，在同一个岗位上，公司宁愿斥“巨资”重新招聘一名经验不是很足的员工，也不愿意提升员工的工资来留住现有的员工，这是怎么回事呢?下面小编就为大家详细分析一下。

今元人才官网人事资讯：在企业中,HR主要是负责公司的基础事务，但是常常也会因为员工的薪资问题而感到困惑。经常有企业HR私信小编问这样的问题：公司给员工发的薪资非常多，但是员工的积极性却不是那么高，经常会出现离职的情况，这是怎么回事呢?接下来就听小编为您细细道来。

今元人才官网人事资讯：员工加薪是一件很平常的事情，一般都是由企业HR负责审核员工的加薪事宜，但是大家有没有听说过HR给自己提加薪呢?遇到这种情况，HR该如何争取呢?