企业承接大型项目，需要临时增加特定岗位的人员。或根据项目的进度和需求，需要灵活调整人员的数量和工作时间，避免项目结束后人员冗余的问题，造成人力成本浪费。

行业具有明显的季节性特点。企业需要在旺季时快速补充人手，满足业务需求，淡季时则可以灵活调整人员数量，降低人力成本，避免了长期雇佣大量员工带来的负担。

对于一些非核心的、辅助性岗位，企业自己招聘和管理员工可能需要投入大量的时间、精力和成本。需要将这些岗位的事务性工作外包，降低企业的管理成本，提高管理效率。

企业开拓新的业务领域，缺乏相关的专业人才和经验。需要迅速组建起一支专业的团队，利用他们的专业知识和经验，帮助企业快速启动新业务，降低试错成本，提高成功的几率。

企业业务量突然大幅增加，内部现有员工无法满足业务需求。急需引入一批经过专业培训的人员，投入到生产、销售、客服等各个环节，确保企业能够按时完成订单，满足客户需求，避免因人力不足而导致业务延误或客户流失。