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该不该因为喜欢的工作而降低自己的薪资要求呢?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:我们在面试的时候经常会遇到这样的难题,面试的过程很顺利,但是薪酬待遇与我们理想中的不太一样,且HR明确表示只要能接受降薪,那么立马就能够上班。一边是自己喜欢的工作,一边是薪酬待遇与自己所想有出入,面对这样的选择,我们都应该考虑什么呢?面对喜欢的工作,到底该不该降薪呢?

“薪酬福利”

  1、善于把握机会,争取考核式降薪求职

  面试时,当你的工作经历让HR觉得你不是那么具有说服力时,降薪求职的确是一个争取机会的办法,但办法也要讲究方法,我们要争取的,应该是考核式降薪求职。

  在考虑降薪求职时,我们应该像对方表明我们具备能力,但是现有条件无法说服你,那么我愿意通过降薪的方式来争取一个机会证明自己,如果我的表现符合公司的要求,那么我也希望能够在后续的薪资上考虑调整。

  学习式的降薪求职让公司先给予,职场人的立场就会变得弱势,而考核式求职则是职场人先给予,主动权则更多的把握在了职场人自己手里。在考虑降薪求职时,职场人应当争取考核式,而不要学习式。

  2、追求机会不必低姿态,牢记降薪不是降期望

  很多职场人降薪入职后,在公司里姿态都会放的很低,表现不够自信,遇到机会也不太敢争取,这一样是心理设限的一种表现,觉得接受了低薪资,自己也就不应该过多要求,其实这是完全没有必要的。

  合理的谦逊姿态是职场需求,但缺乏自信的低姿态却是领导眼中的硬伤。在降薪入职时,我们应当记得,我们降低的是薪资,却不是降低自己对于工作的期望。降低薪资只是我们争取机会的方式,而不是限制我们工作状态的边框。在降薪入职后,我们该牢记自己的能力水平,切不可因降低的薪资而降低自己工作的表现和对自我的要求。

  追求机会不必丧失底气,低姿态从来不是职场人该选择的职场武器,牢记降薪不是降期望,才能让职场人在降薪求职后,也能展现出自己最好的一面。

  3、聚焦自我提升,拒绝贬值式降薪求职

  职场人入职后最需要的就是快速自我提升,如果降薪求职后的确能够得到不错的机会,那么选择它也无可厚非,但是如果你选择的是像小杰那样的贬值式降薪求职,那么你就应当毫不犹豫地拒绝。

  降薪求职求的是成长平台和机会,而不是为了让自己变成廉价劳动力,参与重复性的让自己贬值的工作。对于职场人来说,时间和精力都极为宝贵,长时间参与无法让自己成长的工作,无疑就是贬值式工作。

  面对这个问题,在面试时,职场人应当提前和HR沟通交流,确保对方明确自己降薪求职的动机,并且能够在之后的工作中为自己争取到相应的机会,而不会在心底庆幸低价招来了劳动力,然后把自己随便塞在哪里。

  如果入职后,发现工作与预先约定的不同,自己依然处于贬值式工作中,那么果断止损就是最正确的选择。

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