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谈薪时应该掌握哪些技巧?
2020-01-06 15:31:58
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:HR在面试过程中肯定会遇到跟面试者谈薪资的问题,有的面试者可能在简历上写的期望薪资比较高,但是公司没发给到这么多,这个时候谈薪的技巧就显得尤为重要。那么在谈薪的时候我们都需要掌握哪些技巧呢?小编总结了HR最关心的几点问题,希望对大家有帮助。

“谈薪技巧”

  1、应聘人员一开始就问工资多少,转正要达到多少,该如何回答?

  在回答这些问题之前,我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限,但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值,这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时,还可以有往上调整的弹性空间。

  2、在面试的时候无法甄别技术工的技术的情况下如何谈薪资?

  对于技工类人员的招聘,考虑其可操作性能否增加实际操作考核,由用人部门组织考评,从而对应聘者技术水平得出一个初步结论,结合公司制度及岗位匹配度予以定薪。

  3、怎么在面试过程中洽谈工资待遇合适?

  首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。

  4、应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?

  薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。薪酬要体现应聘者本身的市场价值,包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强,薪酬水平应相应提高,反之则适当降低。关键看公司的薪酬标准了,看有无弹性。如果真是公司所需的优秀人才,可考虑向领导申请特批待遇。

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