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HR如果跟老板提自己的涨薪事宜
2019-12-12 14:41:12
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:员工加薪是一件很平常的事情,一般都是由企业HR负责审核员工的加薪事宜,但是大家有没有听说过HR给自己提加薪呢?遇到这种情况,HR该如何争取呢?

“HR如何提加薪”/

  加薪需要考虑什么因素?

  1、个人业绩表现

  人家都说,会做的不如会说的,会说的不如会拍的!

  但实际上,在职场上,没有一两把刷子,总会被刷下去的。如何让老板重用你,让领导欣赏你,让同事羡慕你?

  我们得靠数据说话,用事实征服老板,让老板觉得用你,企业变废为宝,无你,企业有宝变成草!

  2、薪酬制度

  好的薪酬体系设计能够激发组织的内生动力,如果没有适当的薪酬体系,没办法激励员工的工作激情。

  一个完善的薪酬制度必然包含加薪项,这还不是最重要,最重要的是这个制度中利益项惠及范围必须覆盖自己,如果没有覆盖自己,制度再好,也只会是“他人之琼浆,我之砒霜”了。

  3、地区性工资水平

  对于工资这玩意,谁都想拿高薪,可是这年头往往是:同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价,地区差异必须要考虑,橘生淮南为橘,生于淮北则为枳 !

  同等职位只能限于本地区相比较,超出本地区外的,就不要进行过多对比了,陕甘宁PK北上广,那是自寻烦恼~!

  HR如何争取给自己加薪呢?

  1、提高自身竞争力

  加强理论知识的学习,还要理论结合实际,用实践强化理论。

  2、及时掌握行业岗位的薪资动态

  不打无准备之仗,要有的放夭,结合员工招聘情况、离职率分析,侧面向老板汇报薪资水平,暗示公司的工资该涨点啦,否则即招不到人,又留不住人,总不能让招人的人也跑了吧!

  其实,作为一个HR,我们必须努力成为不容易被替代的人,这样我们才能顺理成章升职加薪成为人生赢家。

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