今元人才官网人事资讯：员工加薪是一件很平常的事情，一般都是由企业HR负责审核员工的加薪事宜，但是大家有没有听说过HR给自己提加薪呢?遇到这种情况，HR该如何争取呢?

　　加薪需要考虑什么因素?

　　1、个人业绩表现

　　人家都说，会做的不如会说的，会说的不如会拍的!

　　但实际上，在职场上，没有一两把刷子，总会被刷下去的。如何让老板重用你，让领导欣赏你，让同事羡慕你?

　　我们得靠数据说话，用事实征服老板，让老板觉得用你，企业变废为宝，无你，企业有宝变成草!

　　2、薪酬制度

　　好的薪酬体系设计能够激发组织的内生动力，如果没有适当的薪酬体系，没办法激励员工的工作激情。

　　一个完善的薪酬制度必然包含加薪项，这还不是最重要，最重要的是这个制度中利益项惠及范围必须覆盖自己，如果没有覆盖自己，制度再好，也只会是“他人之琼浆，我之砒霜”了。

　　3、地区性工资水平

　　对于工资这玩意，谁都想拿高薪，可是这年头往往是：同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价，地区差异必须要考虑，橘生淮南为橘，生于淮北则为枳 !

　　同等职位只能限于本地区相比较，超出本地区外的，就不要进行过多对比了，陕甘宁PK北上广，那是自寻烦恼~!

　　HR如何争取给自己加薪呢?

　　1、提高自身竞争力

　　加强理论知识的学习，还要理论结合实际，用实践强化理论。

　　2、及时掌握行业岗位的薪资动态

　　不打无准备之仗，要有的放夭，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又留不住人，总不能让招人的人也跑了吧!

　　其实，作为一个HR，我们必须努力成为不容易被替代的人，这样我们才能顺理成章升职加薪成为人生赢家。