企业为何要找社保代理服务
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的劳务派遣公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。会有很多人想知道企业为何要找社保代理服务?让今元人才来给大家介绍一下吧。
上海正规社保代缴公司排名
社保代缴是现在企业一种比较省心省力的缴纳员工社保的方式，相信这一点大家都是很清楚的。不官我们是在网上搜索还是通过其他渠道了解，都可以看到社保代缴现在对企业的重要性。不管是在一线城市还是在二三线城市，我们都可以看到社保代缴公司的存在。但是市面上这么多的社保代缴公司，企业在选择的时候难免会遇到一些不正规的，该怎么办呢？接下来今元人才官网小编就给大家带来选择社保代缴机构必须要知道的信息。
企业怎么为员工缴纳社保比较合适？
目前，企业为员工缴纳社保有两种方式：企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保代理机构代缴。那么企业选择怎样的方式为员工缴纳社保更好呢?下面今元人才官网小编就为大家介绍下。缴纳社保有两种方式：企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保代理机构代缴。那么企业选择怎样的方式为员工缴纳社保更好呢?下面今元人才官网小编就来为大家好好分析一下。
HR要掌握哪些薪酬谈判的小技巧
在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?
企业HR该如何做好平衡减员增效
有公司HR抱怨：“我们人手不够，天天加班加点，而人力资源部就是不肯多招些人，这样下去完不成年度任务都是HR的错!”而老板却不同意招人，认为人员足够，并说：“我们人员太多了，有人在那里聊天，有人在网页闲逛，工资成本太高，要考虑减少编制，提高效率!”这样的问题可能不是个例。对此，HR该如何平衡减员增效，想实现增效的目标又该怎么做?
绩效管理并不是所有企业都需要
很多企业在进行绩效管理时，没有找到属于自己企业的绩效管理办法不说，还根本不考虑自己企业需不需要绩效管理，完全将绩效管理当成是一种跟风之作，导致绩效管理成为一种鸡肋。小编认为，并不是每个企业都需要进行绩效管理的。
