计算解除劳动关系经济补偿金时应否将生育津贴计算在内？

小李入职A公司后于2019 年某月某日至 2020 年某月某日休产假，产假期间由社会保险基金支付生育津贴，后小李和A公司发生劳动争议，双方对于计算解除劳动关系经济补偿金的平均工资时应否将生育津贴计算在

2026-01-30 11:13

非全日制用工工伤，用工形式是否影响待遇标准？用人单位与股东是否连带担责？

仲裁委认为：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资属于按月发放的项目，被申请人未按月向申请人支付停工留薪期工资，且在收到《深圳市工

2026-01-29 15:48

公司没发停工留薪期工资，员工“被迫离职”能要补偿吗？

对于劳动者而言，在主张权利前，有必要了解当地或审理法院的主流裁判倾向。对于用人单位而言，无论其性质如何认定，及时、足额支付停工留薪期工资都是无可争议的法定义务，任何拖延不仅可能引发额外的经济补偿金风险

2026-01-28 17:17

劳动争议案件中，“程序正义”可扭转执行困局吗？

该案例凸显了“程序正义”在企业法律维权中的独立价值。当实体问题复杂或已陷入被动时，对仲裁或诉讼程序的合法性进行严格审查，往往能成为打破僵局、挽回局面的突破口。企业应培养程序意识，在争议解决中既关注实体

2026-01-28 16:41

员工打卡“定位一致但背景不同”，公司以考勤造假为由解除劳动合同，是否构成违法解除？

申请人徐某、李某分别于2018年9月1日入职被申请人A公司，被安排在B公司工作。2025年5月9日，用工单位在抽查考勤数据时发现两人考勤数据存在异常：打卡位置经纬度高度一致，但打卡照片背景却不一致。单

2026-01-26 16:53