劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位是否需要承担二倍工资的责任？

2018年12月11日，冉某与某康旅公司订立劳动合同，约定合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日，职务为财务部负责人。劳动合同到期后，某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动

2026-07-17 16:08

关联企业混同用工是否可认定劳动关系？

某数字公司系一人公司，其法定代表人、股东均为梁某。某科技公司的法定代表人为梁某，股东为梁某（持股比例60%）、胡某（持股比例40%）。两公司系关联企业，营业执照记载的经营范围重合。某科技公司发布招聘启

2026-07-15 15:33

对拒不履行行为保全裁定的员工应予以何种惩罚？

徐某于2020年9月与某智能公司签订5年期限的劳动合同以及《保密协议》《竞业限制协议》，约定徐某至智能公司研发中心工作并担任总工程师。徐某于2023年8月以家中有事、身体原因等为由申请离职，实际工作至

2026-07-15 15:31

竞业限制期内，员工入职竞争性企业是否构成违约？

某医药公司系香港某医药集团控股子公司，主要经营生物医药业务。郑某自2019年3月起先后在香港医药集团内地多个关联公司担任生产运营副总裁等职务。2021年9月1日，郑某的劳动关系主体变更为某医药公司。郑

2026-07-08 17:04

员工因拍摄并存储公司商业秘密被解雇，公司做法是否合法？

李某于2020年5月入职某医药公司担任工程师。医药公司《违纪惩处制度》规定，“禁止未经公司事先许可使用电子设备截屏、拍照或摄像之行为，违者处以记过处分”“自第一次受到记过处分之日（含）起12个月内，再

2026-07-07 14:05