打卡记录＝加班事实？微信聊工作＝公司安排加班？

加班事实的认定需结合用人单位安排、规章制度履行情况及完整证据链进行综合认定，不仅看“是否工作”，更要看“谁安排工作”“是否经审批”“是否有合意”。劳动者应注意留存证据体系，用人单位则应规范加班管理流

2026-01-19 15:25

用人单位“非恶意”的客观欠薪行为，是否构成劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的法定条件？

裁决理由：根据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”及《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工

2026-01-09 17:59

店长通知“被裁员”，劳动关系就真的解除了吗？

这个案例深刻地揭示了在劳动争议中，实体权利与程序合规的同等重要性。尽管员工A的部分诉求（年休假工资）得到了支持，但其核心诉求（违法解除赔偿金）却因程序问题而败诉。本案的胜诉（指B公司无需支付违法解除赔

2026-01-08 16:50

员工未按要求提交完整就诊材料便请病假，单位可以旷工为由解除劳动关系吗？

仲裁委认为：2024年7月员工A以失眠申请病假，但未按医嘱要求检查相关项目，缺少检查报告即提交资料不全，用工单位据此对其病情存疑，暂未批准病假具有合理性，在安排员工陪同员工A就诊时，综合医生建议和诊疗

2026-01-08 16:47

人力透视镜：垂直行业发展新动向（2025年12月刊）

为了更好的服务行业客户，今元集团研究院每月对垂直行业进行定期跟踪与观察，并出具《基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察》月度报告。本报告就政策资讯、垂直行业的投融资动向、头部企业国内外发展动向、典型企

2026-01-04 15:04