今元人才官网人事资讯：绩效考核在公司是常见的，这不仅是员工对自己每个月的一个工作目标，也是公司激励员工的一种方式，但是对于绩效员工的说法确实各不相同，有的喜欢、有的厌恶，为什么会出现这种现象呢?其实这都是因为员工对于绩效考核不是特别赞同，那么应该如何提升员工的绩效表现呢?今元人才官网告诉您，有三要素：热情、专注和信念。

今元人才官网人事资讯：这刚到年中，我们公司就开始了年中考核。这些强行分配的比例让各部门主管十分头疼，做好人大家都愿意做，做坏人却没有几个人愿意。当然在我们全面推行绩效考核之前，有以下几个问题必须要解决。否则绩效考核很难推行，就算推行了也很难达到目标。

曾有位客户在一开始时不无轻视地将我们设计的薪级薪档比喻为让员工“爬格子”，与他们以前比较简陋的薪酬数值系统相比，无非就是“格子更多，爬的方式不同罢了”。这样说当然是不准确、不全面的，完全抹杀了“格子”的复杂性，这恰恰是最有设计价值的地方。但不得不说，“爬格子”这种比喻，某种程度上确实道出了传统薪酬管理工具或者大多数规范化管理工具颇具象征性的形象。

今元人才官网人事资讯：作为一个专业的企业HR来讲，不说是经历过大风大雨，但是也是阅人无数。但是在薪酬方面，却不一会拿到高薪，决定你薪酬水平的，最重要的可能不是能力，可能是以下这几点：

今元人才官网人事资讯：在职场中，我们可以经常听到那些抱怨自己工资低的人，羡慕那些明明干的活是一样的，却照样可以拿到高薪的人。但是抱怨归抱怨，你是否站在自己的角度想想，为什么同样的工作，别人却可以拿到高薪呢?下面今元人才官网就带大家一起来分析一下。