新修订的《婚姻登记条例》日前公布自2025年5月10日起施行对婚姻登记流程进行了简化和规范

01 婚姻登记全国通办，领证无需户口薄

条例全文共6章28条，包括“总则”“结婚登记”“离婚登记”“婚姻登记档案管理”“法律责任”“附则”等内容。

此次修订主要包含三个方面：一是增加婚姻家庭服务工作内容；二是实行婚姻登记“全国通办”；三是优化婚姻登记服务。

根据《条例》全文，办理结婚、离婚登记都无需再出示户口本。

来源：
https://www.gov.cn/zhengce/content/202504/content_7017751.htm

《条例》规定，婚姻登记机关办理婚姻登记，不得收取费用。

申请结婚登记的内地居民应当出具下列证件和书面材料：

1.本人的居民身份证；

2.本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

申请结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记：

1.未到法定结婚年龄的；

2.非男女双方完全自愿的；

3.一方或者双方已有配偶的；

4.属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的。

《条例》规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当签订书面离婚协议，亲自到婚姻登记机关共同申请离婚登记。

申请离婚登记的内地居民应当出具本人的居民身份证和本人的结婚证。

02 全国婚假天数一览

据不完全统计，目前全国至少已有25个省（区、市）在地方性法规中明确延长婚假。
其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假；广西、广东、湖北、湖南、四川的婚假最短，可享受3天。

各省、市、自治区的婚假天数如下：

03 婚假期间工资怎么发？含绩效工资吗？

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

这里的“工资”属工资标准，包括基本工资和绩效工资。因为婚假属带薪假日，可以理解为休假期间视为正常出勤，因此应当按照劳动者正常出勤的工资支付，如果绩效工资属固定发放部分，未与具体考核指标挂钩（如未约定需完成特定任务），则用人单位不能扣除，应当正常支付。

若绩效工资与出勤挂钩，因婚假属法定假，也不能因此而扣除绩效工资。

04 婚假常见问题

一、已经休了婚假，今年的年休假还有吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

二、职工再婚可以享受婚假吗？

根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函〔2000〕84号)：

根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

三、婚假是否有“有效期”？

法律法规中规定了劳动者休婚假的条件和天数，但并未规定婚假的“有效期”。一般在领完结婚证之后，就可以向单位申请休假。根据单位的规定进行休假。

原则上婚假是一次性休完。但如果因职工个人或单位情况，确有需要的，可以与用人单位协商。

四、婚假遇法定假日顺延吗?

以上海为例，根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定：

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。其中“增加的7天”遇法定节假日顺延。

具体来看看小孟的婚假：

从4月27日开始休婚假，按照规定3+7天，小孟应该休到5月6日休完，但因为“增加的7天”婚假遇到了劳动节（5月1日、5月2日）两天法定节假日，因此应顺延两天至5月8日休完。也就是说，小孟应在5月9日回岗上班。

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