近年来，劳务派遣在我国发展异常迅猛，甚至出现了不正常的局面，越来越多的企业开始采用劳动派遣的用工形式。但也会有企业不是很了解这样的方式，不知道能不能很好的优化自己的用人成本，下面就让今元人才来给大家介绍劳务派遣能优化企业的人力资源吗?

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　　企业采用劳动派遣模式能解决自身用人不足问题，缓解人务资源的压力。施工企业员工受到学历、政策、编制等限制，项目施工生产需要熟练的技能管理人员，但不能随意自行扩大编制。而劳务派遣可以发挥重大作用，适度调节企业人力资源问题。

　　用人企业可以根据施工生产需要，适时向劳务派遣公司增减派遣员工数量，这样又提高了企业用人的灵活性。传统的招聘方式不一定能招聘到符合企业需求的人才，派遣员工基本上是工作经验非常丰富，企业完全可以根据现场工作需要吸纳的有用人才，这样无形中提高了企业的工作效率，丰富了其他员工的工作经验，整体上提升了企业员工的素质。

　　在目前的市场上，劳务派遣是很多用人单位选择的用工方式，因为其可以优化企业的资源配置，节省企业的财务开支，提高企业的工作质量和效率等。不过需要提醒的是，劳务派遣同样会存在风险，企业要根据自身的需要，有针对性地运用劳动派遣这种用工方式。

　　上面给大家介绍了劳务派遣能优化企业的人力资源吗之后，相信企业已经有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。