派遣劳务是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，随着新合同法的出现，劳务派遣有很多知识需要了解，下面就让今元人才来给大家介绍2020年关于劳务派遣要懂的知识。

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　　劳务派遣用工岗位界定：

　　1、临时性工作岗位：工作时间不超过六个月

　　2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

　　3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

　　新劳动合同法关于劳务派遣的亮点：

　　1.“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。

　　2.经营劳动派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经营派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元

　　3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。

　　上面就是对2020年关于劳务派遣要懂的知识的介绍，相信对企业有了很大的帮助，提醒企业要找靠谱的平台合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。