相信很多劳务派遣员工担心被劳务公司克扣工资，如何预防和杜绝这种现象的发生，企业要从不同方面进行规范和完善。当然多数企业对于这方面不是很了解，不知道要怎样去做，下面就让今元人才来给大家详细的介绍一下怎么防止劳务派遣公司随意扣工资?

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　　规范劳务派遣员工的工资发放流程：

　　根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。

　　如果派遣员工被劳务派遣公司克扣工资，会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，人力派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，公司可协助解决和处理，应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。

　　具体流程可这样做：企业核算工资总额，人力派遣公司扣除五险一金、个税，结算出应发工资，交给企业审核后，企业转账汇款，派遣单位开出发票，打印工资明细表及其他相关表单与发票一起，交与企业做账并留存备案。

　　企业同步提供考勤及考核奖惩明细，劳务派遣公司据此核算派遣员工薪资，交与企业审核通过，双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓劳务员工工资，任何一方都不得无故克扣员工工资，双方有案备查。

　　以上就是给大家介绍的怎么防止劳务派遣公司随意扣工资，相信大家对此有了比较清楚的认识，提醒大家要找正规的公司合作，今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。