01 广西：婚假拟增加15天，公开征求意见

1月23日，广西壮族自治区卫生健康委员会官网发布《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（草案征求意见稿），面向社会公开征求意见。草案第二十七条提出，依法登记结婚的夫妻，在国家规定婚假基础上，可额外增加婚假十五天。

《意见稿》主要内容如下：

 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十五天；

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天；

分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天；

夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。

值得注意的是，参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

《意见稿》第二十七条明确指出，职工休婚假期间，工资奖金等不得扣减，建立健全假期用工成本分担机制。

除此之外，《意见稿》还包括：鼓励有条件的用人单位为符合法律、法规规定生育的职工发放育儿补贴。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

02 四川：2025年12月起，延长婚假、生育假、育儿假

四川省人大常委会于2025年11月26日通过了新修改的《四川省人口与计划生育条例》，并于2025年12月正式公布施行。

条例修改的主要内容包括：

一、完善婚假

依法登记的夫妻享受婚假二十日，登记前参加婚前医学检查的，增加五日。

二、延长生育假

符合规定的夫妻，延长女方生育假九十日；生育第三个子女的女方，经申请同意还可再延长生育假三十日。

三、延长男方护理假

将男方护理假由二十日延长至三十日，方便男方照护妻儿，共担责任。

四、完善婚育假期规定

子女三周岁以下的夫妻，每年享受十个工作日育儿假。婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。

五、建立生育休假成本共担机制

县级以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。

六、完善婚育假期落实保障机制

用人单位不落实规定假期的，有关机关责令改正。

此外，四川省卫生健康委针对网友提出的“婚假、生育假、护理假、育儿假，以工作日还是自然日为准？”问题给出了官方答复。

问：一、婚假、生育假、护理假、育儿假，是以工作日还是自然日为准？如遇周末、节假日是否顺延？二、员工目前在休纯母乳喂养假的，是不是也可以再休延长假期？

答：婚育假期除育儿假外均为自然日。

关于“员工目前在休纯母乳喂养假的，是不是也可以再休延长假期？”问题，《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》第二十四条第二款规定：“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。”根据四川省卫生健康委员会、四川省人力资源和社会保障厅《关于〈四川省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》（川卫发〔2025〕14号），您描述的情形适用现行《四川省人口与计划生育条例》规定的生育假假期。

03 湖南：婚假延长至20天，产假延长至188天

湖南省人民政府办公厅印发《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》的通知，自2025年10月21日起实施。

《通知》明确：

1.鼓励用人单位在国家规定婚假的基础上，将职工的婚假延长至20天；

2.鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工，在享受国家规定产假的基础上，延长产假至188天。

3.产假期满，经本人申请和用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；

4.依法落实男方享受20天护理假；

5.优化生育津贴发放流程，将生育津贴发放到女职工本人。

6.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定职称，解除劳动合同或者聘用合同。

04 婚假天数标准一览

从全国来看，有些省份已明确延长婚假，例如江西、云南、河北、内蒙古为18天，浙江、安徽、江苏、贵州、海南为13天，北京、上海、天津、辽宁、西藏为10天。

各省、自治区、直辖市最新婚假规定如下：