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采用劳务派遣用工要清楚哪些规定
2020-01-15 10:21
来源:今元人才官网

  企业采用劳务公司派遣劳务工来解决企业用工问题,是当下企业招聘难的有效解决方法,但是在使用劳动派遣用工时企业是需要注意一些事项的,而且在进行劳务派遣的时候有些规定要遵守,但多数企业不是很了解,下面就让今元人才来介绍采用劳务派遣用工要清楚哪些规定?

文章图片来源摄图网

  劳务派遣用工只能适用于“临时性、辅助性、替代性”的岗位。

  派遣用工作为一种特殊的用工方式,只能在特定的岗位上使用,而很多企业不明白这一点,盲目使用派遣工,在劳动法中对于派遣工的岗位实施上有明确的规定,所以企业不要盲目使用。

  1、临时性工作岗位,是指存续时间不超过6个月的岗位。

  2、辅助性工作岗位,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

  3、替代性工作岗位:单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。

  辅助性岗位,用人单位需要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商后确定,并在用工单位内公示。

  如果企业违反“辅助性”岗位确定程序,使用劳务派遣用工的,人力资源社会保障行政部门将责令改正,给予警告;若因此给被派遣劳动者造成损害的,将承担赔偿责任。

  以上就是对采用劳务派遣用工要清楚哪些规定的介绍,企业们已经对此有了很充分的认识,提醒企业要找专业的平台去合作,今元人才是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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