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劳务派遣如何优化企业人力
2020-01-15 09:37
来源:今元人才官网

  近年来越来越多的企业开始采用劳动派遣的用工形式。目前市场经济不断完善,社会分工也越来越细,劳务派遣服务为缺少人才的岗位找到适合的人才,这样可以很好的解决企业用工问题,当然还有其他的一些作用,下面就让今元人才来介绍劳务派遣如何优化企业人力?

文章图片来源摄图网

  劳务派遣的主要分类

  劳动派遣指的是有合法资质的劳务公司,根据可以接受劳动派遣的用工单位需求,双方依照相关法律签订劳务派遣协议,并将与这建立劳务关系的劳动者派往用人单位,劳动者接受用工单位的管理制度,同时用工单位向劳动者支付劳动报酬。

  1、转移派遣型

  企业原来招聘录用并使用的员工,将现有劳动关系转移到劳务派遣公司,并由派遣公司继续与劳动者签订合同,原用人单位继续使用,这时员工的雇佣关系发生了本质的变化,用人单位只是雇佣了员工的劳动力,并没有直接的隶属关系,也不用承担员工劳动合同的变更风险,但需要向人才派遣公司支付派遣金与相关服务费用。

  2、减员派遣型

  减员派遣是一种较为特殊的劳动派遣,用人单位有人事变动,如裁员,这些被裁员的员工档案就会迁入派遣单位,由派遣单位与被裁员工继续签订劳动合同。如果原单位需要这些员工,可以向劳务派遣公司租用。

  3、试用派遣型

  一些企业为了降低员工的使用风险,深入了解新员工,这时用人单位可以将新员工的劳动关系挂靠在劳务派遣公司。新员工在派遣公司的工作表现将成为用人单位参考的重要标准,用人单位了解到员工的工作能力、责任心及对单位的忠诚度后,再考虑与之签订正式劳动合同。

  以上就是对劳务派遣如何优化企业人力的介绍,相信企业已经有了很清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务派遣服务。

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