我们去企业上班都是会有一段时间的试用期，当下很多人会去劳务派遣公司上班，其实这个也是有一段试用期的，很多劳务派遣工比较关心的是在使用期间能不能辞职，很多人也不知道具体要怎么操作，下面就让今元人才给大家介绍到底在上海劳务派遣工试用期间怎么辞职?
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什么是劳务派遣试用期：
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者劳动派遣工是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳务派遣工试用期不得超过一个月。
法律上并没有对人才派遣是否可以设定试用期做直接规定，根据相关法定条文，我们可以推定法律是允许用人单位对派遣工设定试用期的，其实对于对劳务派遣工的试用期，应当由派遣单位、用工单位、劳动者三方协商，根据劳动合同确定一个试用期。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳务派遣工怎么辞职：
1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出，正式工应当提前三十天书面通知派遣公司，如果你是试用期的人员那么你提前三天通知劳务公司即可。
2、劳务公司应当及时通知用工企业，办理派遣职工办理辞职手续后，继续工作。
3、三十日后劳务派遣工离职时，交接好所有的工作后，由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
以上就是对在上海劳务派遣工试用期间怎么辞职的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒大家要去正规的公司上班，今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。
