劳务派遣这种方式相信现在大家都是非常了解的，它出现的主要是帮助企业解决用工难题，降低企业成本。现在很多的求职者找工作时，经常会先去劳务派遣公司面试，到劳务派遣公司上班。对此很多人都有疑问，劳务派遣工的工资标准是怎样的呢?为什么好多的人都要去劳务派遣公司。下面今元人才就为广州地区的劳务派遣为例，为大家详细讲解一下。

　　一、广州劳务派遣工的工资标准：

　　劳务派遣作为一种第三方的用工方式，很快就在市面上发展起来，且由于国家并没有对劳务派遣市场做一个明确统一的标准，所以每家劳务派遣公司为劳务派遣工提供的工资可能会有所偏差。但是不管怎么说，只要你是劳务派遣工，那么就一定会签订劳务派遣合同，在合同中是会载明工资待遇问题的。

　　1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　二、为什么很多的求职者都会选择劳务派遣公司?

　　大家如果细心观察的话，经常可以在所在的公司看到一些刚毕业的大学生在公司上班，但是这些人员实际上是属于劳务派遣公司派遣过来的，这些大学生刚毕业的学生去劳务派遣公司上班无外乎有这两点原因：

　　1、积攒工作经验。劳务派遣公司招聘人才一般都是大量的，且做劳务派遣的第三方公司的岗位肯定是很多的，非常适合这些刚毕业或毕业没多久的学生，可以积累他们的工作经验，毕竟劳务派遣公司肯定不只是为一家企业提供服务。

　　2、拓宽自己的人脉交际圈。劳务派遣公司招聘人才一般都是面向全国或者是某个地区的，这样可以促使求职者认识更多的人才，为以后的发展奠定基础。

　　三、劳务派遣公司对于劳务派遣工的用工期限：

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

　　好了，关于劳务派遣工的工资标准问题小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请关注今元人才。今元人才是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。