现在选择劳务派遣这种用工方式的企业越来越多，因为这种方式可以很好的帮助企业解决招聘难题，降低成本，提高企业的办事效率。下面今元人才小编就具体给大家讲讲劳务派遣方面的哪些事。

　　关于劳务派遣经营条件

　　要想要做劳务派遣业务，首先需要具备以下这些条件：

　　1、注册资本不得少于人民币二百万元;

　　2、要有相应的经营场所和相关的劳务派遣管理制度;

　　3、法律、行政法规规定的其他条件。

　　最终要的一点就是经营劳务派遣，必须要想当地的相关部门依法申请政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　关于劳动合同

　　劳务派遣员工劳动合同与一般劳动合同的区别：除具备一般劳动合同所要求的九大必备条款外、劳务派遣员工的劳动合同还增加的三大必备条款：

　　(1)被派遣员工的用工单位

　　(2)被派遣员工的期限 即被派遣员工派遣用工单位的具体时间，派遣时间可以短于或者等于劳动合同期限，但不能长于劳动合同期限

　　(3)被派遣员工在用工单位的工作岗位

　　关于劳动报酬

　　被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位违反劳动合同法和条例有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

　　关于劳务派遣方面的知识小编今天就为大家总结到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请关注今元人才。今元人才是专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。