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HR如何开口给自己谈加薪?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:一般在企业,都是员工像HR提出加薪资的申请,但是,小编想说的是,HR每天都在想着如何与员工谈薪资,对于如何给自己加薪资的事情有想过吗?下面小编就跟大家聊聊关于HR如何开口给自己谈加薪。

“HR自己谈加薪”

  1、提高自身竞争力

  加强理论知识的学习,还要理论结合实际,用实践强化理论。

  2、打造核心竞争力

  何为核心竞争力呢?

  核心竞争力就是,自己无可替代或不可轻易被替代,只有自己不可替代或不可轻易替代,才有提加薪的资本,这种核心竞争力是直观可感的。

  举例说明一下,核心竞争力就是,别人能做的事,我能做的更好,别人不会做的事,我会做,公司离开我,部门正常运作会受到较长时间影响,这些就是你的核心竞争力,做老板的才会珍惜你,得到珍惜加薪自然就容易了。

  3、及时掌握行业岗位的薪资动态

  不打无准备之仗,要有的放夭,结合员工招聘情况、离职率分析,侧面向老板汇报薪资水平,暗示公司的工资该涨点啦,否则即招不到人,又留不住人,总不能让招人的人也跑了吧!

  其实,作为一个HR,我们必须努力成为不容易被替代的人,这样我们才能顺理成章升职加薪成为人生赢家。

  总之,不管是否调薪,能调多少,我们一定要淡定,宠辱不惊。

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