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HR要注意!扣工资的这些行为都违法!
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:今天是8月的第七个工作日

  又是HR每月算工资的时间

  由于很多公司制定了一系列的工资制度

  所以每次HR计算工资时

  总要再次确认员工有哪些需要“扣工资”的行为

  然而你知道吗?

文章图片来源摄图网

  很多公司规定的扣工资!

  罚款等制度都是违法的!

  今天小薪就来讲讲这些:

  看似合法但是违法的扣工资行为!

  请假扣三倍工资违法

  劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资

  例如:

  假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。

  因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

  孕期女职工产检扣工资违法

  《女职工劳动保护规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为:女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

  用人单位为捐赠强扣工资违法

  根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

  根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

  员工辞职单位扣工资违法

  《劳动法》第50条规定:

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动合同法》第37条规定:

  劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:

  1. 在试用期内应提前三日通知单位;

  2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;

  4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  上班迟到单位扣工资违法

  上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?

  劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

  1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而,《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。

  很多公司有些看似合乎常理的规定,其实都是违法的,小薪就听过一个朋友吐槽公司严苛的规定:“迟到扣日工资的30%”,后来这个朋友因为无法忍受公司更多违法的规定而选择了离职,同时也把公司告到了法院,这个时候,公司不得不进行各种赔偿。

  所以,本篇的五个行为,各位HR一定要不要有,不然就等于埋下了定时炸弹。

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