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企业HR这样跟员工讲薪酬 简单明了很有效
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:根据不完全统计的数据,企业劳动纠纷有超过百分之五十以上,都是薪酬方面的的纠纷。因此,企业在劳资管理方面,希望减少纠纷,降低管理成本和提升管理效率,在跟员工的薪酬管理上,一定要下足功夫。那么到底企业的HR如何简单明了的和员工说清楚薪酬?

  第一次向员工说明薪酬:发布招聘信息 企业在招聘人员的时候,会向外公布岗位的薪酬情况,不管是网络招聘还是现场招聘。这里,企业可以将岗位的大致薪酬水平和结构告之应聘人员,感兴趣的人会进一步向企业咨询,进入面试的环节。这一环节,因为篇幅和时间的关系,企业不会有详细的说明,但初步吸引对应但人员来面试,已经足够。

  第二次向员工说明薪酬:面试 在面试阶段,一般接近尾声,双方都有意向的时候,会问到一个不应该敏感的敏感问题:“工资多少啊?” 这个时候,对于已经有意向的应聘人员,企业的hr应当尽可能详尽的向应聘人员说明薪酬的如下的情况: 薪酬的水平 薪酬的结构 薪酬里面的保障因素和激励因素 未来预期的涨薪途径 让应聘者在这个环节,能力理智的做出是否入职的决定。

  第三次向员工说明薪酬:offer通知 offer其实是对面试结果的一个书面的回复,让应聘者更加放心和确定自己被录用,做好相关的准备工作。同时,有个“白纸黑字”的说明,尤其在岗位和薪酬方面,会给人一种更加“踏实”和“正规”的感觉。

  第四次向员工说明薪酬:劳动合同 在员工入职,签订劳动合同的时候,有要求填写员工的薪酬。这里是法定的步骤,一定要做。劳动合同上,关于员工薪酬的部分,篇幅不大,如实填写就好。如果薪酬结构比较复杂的,建议采用附件或者制度的形式,让员工踏实地签字。

  企业HR在劳动合同里面,应当如实填写员工的薪酬。这样,让员工更加放心企业,干活更踏实。何乐不为呢? 只要员工认真对待自己的第一次工资,把工资的结构、数额都搞清楚了,员工自己在这个岗位要如何奋斗,也就清楚了。

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