企业不给员工缴纳社保对员工个人和企业都有诸多不良后果，今元集团带你一起了解。

一、对员工个人的影响

主要是社保相关待遇的保障和一些城市权益享受会受影响。

1.无法享受社保相关待遇。养老方面：养老金的领取要求缴纳满15年，退休后才能按月领取。若不缴纳，退休后没有稳定的养老金，老年生活缺乏经济保障。医疗方面：医疗保险一般需缴满一定年限（如20年）才能终生享受。不缴纳则生病、受伤时所有医疗费用需自己承担，遇到重大疾病，可能给家庭带来沉重经济负担。失业方面：缴纳社保的人员失业时可领取一定期限的失业金，不缴纳则无法享受。工伤方面：工作中受伤或患职业病，未缴纳社保无法获得工伤保险赔偿。生育方面：女性职工未缴纳社保，生育期间的医疗费用无法报销，也不能领取生育津贴。

2.影响在部分城市的权益。购房受限：很多城市规定外地户口买房需满足一定的社保缴纳年限，如北京要求外地户口至少缴满5年社保且不能断交，否则无法获得购房资格。购车受限：部分城市购车摇号等也与社保缴纳挂钩，不缴纳社保可能失去购车摇号资格。落户受限：一些城市的落户政策也把社保缴纳作为条件之一，不缴纳会影响落户。

二、对企业的影响：

1.企业会承担行政责任。责令限期改正：根据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正。罚款：逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。加收滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2.企业还有可能承担民事赔偿责任。赔偿养老金损失：劳动者以用人单位未办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失，人民法院应予受理。承担工伤等赔付责任：职工发生工伤、医疗、生育、失业等需保险理赔的情形，企业未缴纳相应保险，所有赔付责任由企业承担。支付经济补偿金：劳动者可依《劳动合同法》以用人单位未依法缴纳社保费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3.不缴纳社保会影响企业声誉。不缴纳社保可能引发劳动纠纷，被劳动监察部门查处或被媒体曝光，会损害企业声誉，影响企业形象和公信力。增加用工风险，员工可能因企业不缴纳社保而随时解除劳动合同，导致企业人员流动频繁，影响企业正常生产经营，还可能面临劳动仲裁和诉讼风险。

今元集团小结：

企业不给员工缴纳社保需要面临巨大风险，今元集团提醒企业，若是为了节省成本或者为了节省人力部门的用人成本，不建议这么做。可以选择可靠的第三方人力资源公司协助公司缴纳社保，减轻人力资源部门的工作压力，解决员工属地化社保缴纳的专业问题，节省公司社保实操专员的人力成本。