随着企业对劳务工的需求越来越多,企业用工压力大,不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么,劳务派遣费用如何收取?相信这是很多企业都比较关心的,毕竟和劳务派遣公司合作需要是要有花费的,下面就让今元人才来介绍劳务派遣公司费用是如何收取的?
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劳务派遣费用如何收取
一、劳务派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
二、招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。):
1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。
2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。
3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。
三、社保代理服务收费标准:
1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员。
2、员工社保转移、各项险种的报销服务。
3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。
上面就是给大家介绍的劳务派遣公司收费是怎么收取的,企业对此有了比较清楚的了解,而且如果不想遇到乱收费的情况,就要选择正规的劳务派遣公司。今元人才是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。