人事外包指的就是企业将人事管理中费核心的部分全部或部分工作外包给第三方人力资源机构来完成，以此来降低企业的用人成本，解放HR的时间，实现企业效率最大化。但是这种方式并不适合所有的企业的，那么什么情况下企业才会使用人事外包呢?接下来今元人才小编就跟大家聊聊。

　　一、什么情况下企业会使用人事外包?

　　企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所?

　　此外，人事外包公司的专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。

　　二、人事外包适合企业有几项特性?

　　企业的规模比较大、用工比较多、人员的流动性也比较高。

　　运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包，企业专注自身核心业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。

　　企业使用人事外包的最终目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，将有助于将更多精力放在核心业务上。

　　以上内容来自今元人才，希望对大家有帮助。想知道更多关于外包派遣方面的知识，请继续关注今元人才。今元人才是专业的人事外包公司，为企业提供劳务派遣、劳务外包、灵活用工等多元化的用工服务，致力于把人力资源变的更简单。