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劳务派遣员工试用期是怎么定的
2019-05-06 09:29
来源:今元人才官网

  随着社会快速发展,企业想要有更好发展就需要找到独有方式,很多的企业单位对于劳务派遣一直都是很排斥的,但是现在用工招人越来越难,不得不与劳务派遣公司合作。当然选择劳务派遣员工试用期就是个问题,很多企业不知道要怎么定,下面就一起来看看详细介绍。

  根据劳动合同法中的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。因为劳务派遣是跟其他的员工的形式是不一样的。

  劳务派遣是一种特殊的用工形式,法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定,但是,鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系,所以只能在劳动者与劳务派遣公司之间适用劳动合同法,即劳务派遣单位可以依法设定试用期,而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系,无权给派遣工设定试用期。

  根据劳动合同法规定,用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

  而根据劳动合同法第六十五条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定,可以与劳务派遣工解除劳动合同。

  通过上面对劳务派遣员工试用期怎么定的介绍,相信大家都有了一定的了解,找一家正规的劳务派遣公司这些事完全不用担心,我们都会帮你解决。今元人才专注于企业劳务派遣,目前已经为上万家企业提供了长期的人力资源服务。

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