劳务派遣是现在很常见的用工方式，很多企业为了节省公司的成本，提高办事效率，都是会选择劳务派遣用工方式。但随着疫情的过去，企业们不知道还有没有必要进行派遣用工，下面就让今元人才来给我们详细的介绍疫情后企业还有必要进行劳务派遣吗?

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　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

　　从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力铁路等系统最为严重，部分央企不少员工都属于劳务派遣。 像机关单位、国企因为编制所限，也需要劳务派遣工承担辅助性、补充性的工作。

　　能被派遣的员工一般属于临时性、辅助性、替代性的岗位，比如有的工厂到了旺季，需要招聘大量的临时工。如果取消了劳务派遣公司，单位对于这“三性"员工的雇佣就很难了，必须自己招聘员工，一来麻烦，二来辞退的时候成本高，三来自行招聘也不容易在短时间内找到如此大批量的员工。

　　此外，企业在用工的数量超过总用工的10%，且不在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施的可以选择劳务外包的用工方式，同样可以解决企业用工问题，降低用工风险!

　　以上就是对疫情后企业还有必要进行劳务派遣吗的介绍，相信企业已经对此有了很熟悉的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。