在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣员工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣辞退。派遣工被辞退后，大家比较关心的就是自己有没有经济补偿，这个要从多方面去进行判断，下面就让今元人才来给我们详细的介绍劳务派遣工被辞有经济补偿吗?
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劳务派遣被辞退的经济补偿怎么算：
劳务派遣被辞退(或者说开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
上面就是对劳务派遣工被辞有经济补偿吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的了解，也提醒大家要去正规的公司上班，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。
