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企业如何通过劳务派遣节省成本?
2020-03-26 13:54
来源:今元人才官网

  现如今,企业招聘难、用工成本不断增加的现象一直困扰企业很多,不少企业选择通过劳务派遣来降低成本,那么具体来说是怎么做的呢?下面今元人才小编就为大家详细介绍下。

“劳务派遣”

图片来源:摄图网

  1、工资成本,特别对于许多国企事业单位来说,劳务派遣工的工资比正式工的工资福利要低,所承担的政策和风险成本也就低。其次是改变工资结构也能降低成本,例如一个员工工资五千元,可以有3种发法,每月发五千;每月4000+年终奖的形式发;3个月试用期工资+4000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数,实行结构化工资,明确以岗定薪,岗变薪变的原则,实行有效调岗调薪,提高人力资源管理效益。

  2、政策成本,对于企业来说,政策成本主要就是五险一金,通过派遣公司为员工代缴社保,一方面可以使企业从繁杂琐碎的事务中解脱出来,节省人事管理成本;企业能集中精力搞好业务和拓展新业务上,降低公司的运营成本,提高企业的管理水平。一方面由于各个地区的社保基数不同,有些地区的社保基数低,可以利用地区的政策差异为员工缴纳社保。

  3、风险成本,通过专业的第三方劳务公司派遣员工,员工直接与劳务公司签订合同,能够转移一部分的用工风险,降低企业风险成本。

  4、服务成本,派遣公司承办企业员工的工资发放。社保缴纳等,公司则主要聚焦事务。

  企业如何通过劳务派遣节省成本?相信大家看到上述小编的回答已经有所了解。好了,关于劳务派遣方面的内容小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识,请继续关注今元人才。

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