劳务派遣、灵活用工、岗位外包这些人力资源方式都是企业常用的，因为它们都可以帮助企业解决用工难题，降低企业的成本。下面今元人才小编就为大家具体来说说岗位外包的那些事！

　　一、岗位外包是什么意思？

　　岗位外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去，交给专业的第三方公司来处理，以此来降低成本，提高办事效率。

　　二、岗位外包与劳务派遣的区别：

　　1、关系不同

　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议，涉及职称，劳动纪律，奖金计算，安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系，也不需要协议。

　　2、不同的法律后果

　　在劳务派遣关系中，如果工作损害了派遣人员，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外，没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。

　　3、不同的就业需求

　　对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，与调度公司无关。对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与承包商单位没有实质性关系。

　　好了，关于岗位外包的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于岗位外包的知识，请关注今元人才。