劳务派遣可以帮助企业转移用工风险，节约成本，从根本上解决企业招工难的问题。所以很多的企业都有委托劳务公司派遣员工，当然也有一些企业之前没接触过这样的形式，不知道在进行派遣过程中具体要怎么做，下面就让今元人才来介绍企业劳务派遣过程中要做好哪些工作?

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　　在派遣劳务用工过程中企业需要注意：

　　1、照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范劳务派遣用工，承担被派遣者的各项费用。

　　2、为了确保派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。

　　3、实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

　　用工企业需承担哪些费用：

　　用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。

　　企业不可以随意辞退派遣工：

　　采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工企业因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。

　　上面就是给大家介绍的企业劳务派遣过程中要做好哪些工作，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。