灵活用工、劳务派遣这两种方式都是企业常见的用工形式，二者都可以帮助企业降低成本，提高企业的办事效率，所以经常有人把劳务派遣与灵活用工混淆，认为二者是同一个意思，真的是这样吗？下面今元人才小编就为大家具体分析一下。

　　首先我们来分析分析劳务派遣是怎么一回事。目前我国基本的用工形式是劳动合同用工，劳务派遣是我国用工形式的一种补充制度，只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣属于全日制用工，通过劳务公司招聘、录用并签订劳动合同，与接受劳务派遣形式的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位根据岗位的实际需要，与确定劳务派遣的签订劳务派遣协议并单位确定劳务派遣期限。

　　劳务派遣具有三个明显的特性。一是临时性。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位；二是辅助性。辅助性岗位是指为主营业务提供服务的非主营性岗位；三是替代性。替代性工作岗位是指劳动者脱产学习、培训、休假等原因无法工作的一段时间内，可由其他劳动者替代的工作岗位。

　　接着我们在来看看灵活用工又是怎么一回事。灵活用工也叫非全日制用工。灵活用工一般是用人单位为完成某项工作任务或是短期工作为目标的一种用工形式，比如临时请的技修工、设备维护工、安装工、技术咨询等。在劳动合同法第五章第三节就是专门针对非全日制用工的规定。

　　灵活用工是以小时用工为主，劳动者在同一单位每天工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。灵活用工一般不与用人单位签订书面劳动合同，不设定试用期，用工双方可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不进行经济补偿，用工工资不低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，工资结算周期最长不超过15个工作日。

　　通过上述小编的对比，相信大家可以看出，灵活用工与劳务派遣不是同一个意思，它们二者各自有各自的优点，在企业的运用上面虽然都是对企业的发展起到促进的作用，但是在细微之处也是有一些差别的。劳务派遣属于全日制用工，并要按照劳动合同法的规定，与劳动者签订劳动用工合同；而灵活用工属于临时用工性质，不需要签订书面劳动合同，只约定口头协议，以完成单项工作任务为根本目标。

　　好了，关于劳务派遣与灵活用工的知识小编就为大家分享到这里希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用过方面的内容，请关注今元人才。今元人才是一家专业的灵活用工平台，为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。