现在很多人会选择去劳务派遣公司上班，这样如果外派到其他企业的时候，总会出现一些紧急的情况，如果派遣工自离会有工资吗?相信这个问题很多劳务派遣工都比较关注。其实这个还是要看具体的情况，下面就让今元人才来给大家介绍劳务派遣工自己离职还能有工资吗?
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自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
如果有以下几种自动离职有补偿：
1、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2、用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
3、有克扣工资或者无故拖欠劳务派遣工工资。
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述几种情况，劳务派遣员工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
以上就是对劳务派遣工自己离职还能有工资吗的介绍，对大家提供了很大的帮助，也提醒大家要找正规的公司去上班，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。
