对于很多企业来说，派遣工给人的感觉低人一等，辞退离开的往往都是劳务工，其实并不是这样的，现实中企业是不可能随意辞退劳务派遣工的，也是需要根据实际情况来判定是否要辞退员工，下面就让今元人才给我们详细说说企业辞退劳务派遣工要遵守哪些规定?
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作为派遣员工你一定要知道，第一用工企业是没有权利辞退派遣人员的，用工企业只能按规定把劳务工退回到劳务派遣公司，然后由派遣单位辞退派遣人员，第二劳务公司不得盲目辞退派遣工，派遣单位只能按规定辞退，如果派遣工如果有以下情形的，企业可以与劳务工解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。
4、劳务工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
以上就是对企业辞退劳务派遣工要遵守哪些规定的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，提醒企业要找正规平台合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。
