现在很多的企业都是采用劳务派遣这种用工方式来解决企业的招聘问题，基本步骤就是先选择一家专业的劳务派遣公司，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，这些人才其实就是劳务派遣工。但是随着劳务派遣市场的不断扩大，很多的对于劳务派遣这块都有疑问。尤其是在大城市打工的人员，像上海这样的一线城市，做劳务派遣工的人员有很多，很多人都会问这样的问题：我们做劳务派遣工是可以转正吗?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下关于劳务派遣的那些事。

　　一、上海劳务派遣工可以转正吗?

　　在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

　　但是也不是一点机会都没有，关键还是要看你自身。如果你在用人单位干的时间比较长，领导也比较器重你，那么还是有机会转正的。只要你向用人单位提转正申请，如果用人单位觉得你可行，那么就会与劳务派遣公司协商，这样就会有转正的机会。不管能不能转正，除了要看劳务派遣公司与用人单位的协商决定，关键还是在于自身。

　　二、劳务派遣有什么原则?

　　1、同工同酬

　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

　　同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

　　2、拒绝垫付

　　现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

　　三、上海劳务派遣工可以不与劳务派遣公司签订劳务派遣合同吗?

　　今元人才小编告诉您是不可以的，签订，劳务派遣合同保障的是劳务派遣工的利益，这样就算是以后有什么纠纷，我们也可以维权。

　　且《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　上海劳务派遣工可以转正吗?关于这个问题小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请关注今元人才。