不管是什么行业的公司，只要是有相关的业务，都是需要办理许可证的。不同行业办理许可证的要求是不一样的。尤其是像做劳务派遣这种行业的，必须要有相关的资质证明。下面今元人才小编就为大家讲讲劳务派遣许可证该如何办理。
劳务派遣经营许可证其实就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。并且所使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
想要经营劳务派遣业务就要办理劳务派遣经营许可证，那么劳务派遣经营许可证办理需要什么条件呢?
1.注册资本不得少于人民币200万元;
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4.法律、行政法规规定的其他条件。
办理劳务派遣许可证需要注意的事项：
1、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，劳务派遣单位应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。
2、.劳务派遣经营许可证有效期3年，到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的 劳务派遣单位，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。
办理所需要的材料：
1.劳务派遣经营许可申请书;
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3.公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5.法定代表人的身份证明;
6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议文本。
以上内容就是关于企业办理劳务派遣许可证方面的详细知识，希望对大家有帮助。如果大家有任何关于劳务派遣方面的疑问，都可以来咨询今元人才，今元人才会为您详细解答。
