自从劳务派遣工被规范化后,劳务派遣工与企业的正式员工实行的就是同工同酬,二者在薪酬福利方面的待遇是一样的,这也是为了保障劳务派遣工的合法权益。但是总会有一些企业使用劳务派遣工不会实行同工同酬,遇到这种情况我们应该怎么办呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。
劳务派遣工跟正式工不是同工同酬,应该怎么办?
若用工单位不执行同工同酬的要求,
一方面,劳动保障监察部门可以要求用工单位限期改正,逾期不改正的,可以对用工单位进行经济处罚;
另一方面,用工单位没有按照相同的
自从劳务派遣工被规范化后,劳务派遣工与企业的正式员工实行的就是同工同酬,二者在薪酬福利方面的待遇是一样的,这也是为了保障劳务派遣工的合法权益。但是总会有一些企业使用劳务派遣工不会实行同工同酬,遇到这种情况我们应该怎么办呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。
劳务派遣工跟正式工不是同工同酬,应该怎么办?
若用工单位不执行同工同酬的要求,
一方面,劳动保障监察部门可以要求用工单位限期改正,逾期不改正的,可以对用工单位进行经济处罚;
另一方面,用工单位没有按照相同的