自从劳务派遣工被规范化后，劳务派遣工与企业的正式员工实行的就是同工同酬，二者在薪酬福利方面的待遇是一样的，这也是为了保障劳务派遣工的合法权益。但是总会有一些企业使用劳务派遣工不会实行同工同酬，遇到这种情况我们应该怎么办呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　劳务派遣工跟正式工不是同工同酬，应该怎么办?

　　若用工单位不执行同工同酬的要求，

　　一方面，劳动保障监察部门可以要求用工单位限期改正，逾期不改正的，可以对用工单位进行经济处罚;

　　另一方面，用工单位没有按照相同的�