在线咨询
400电话

400-005-7107

今元人才客服热线

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
> 资讯详情
劳务派遣工跟正式工不是同工同酬,应该怎么办?
2019-09-27 10:35
来源:今元人才官网

  自从劳务派遣工被规范化后,劳务派遣工与企业的正式员工实行的就是同工同酬,二者在薪酬福利方面的待遇是一样的,这也是为了保障劳务派遣工的合法权益。但是总会有一些企业使用劳务派遣工不会实行同工同酬,遇到这种情况我们应该怎么办呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

“劳务派遣工与企业正式工”

  劳务派遣工跟正式工不是同工同酬,应该怎么办?

  若用工单位不执行同工同酬的要求,

  一方面,劳动保障监察部门可以要求用工单位限期改正,逾期不改正的,可以对用工单位进行经济处罚;

  另一方面,用工单位没有按照相同的劳动报酬分配办法支付劳务派遣员工工资待遇的,则属于用工单位克扣拖欠劳动报酬。

  派遣员工可以要求用工单位依法予以补齐,并加付拖欠部分25%的赔偿金。

  同时,派遣员工可以以用工单位没有按照同工同酬原则支付劳动报酬,拖欠、克扣工资待遇为由向用工单位和劳务派遣公司提出辞职,要求其支付经济补偿金。支付的标准为工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

  若用工单位不执行同工同酬的要求,且让劳务派遣公司在没有任何理由的情形下终止或解除派遣员工的劳动合同的,派遣员工可以以其违法解除或终止劳动合同为由,要求双倍的经济补偿金作为赔偿金,并要求劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

  所以说,企业在使用劳务派遣工的时候,一定要按照劳动合同法中的规定,实行同工同酬,不然可能会受到严惩。

  好了,关于劳务派遣工方面的内容小编今天就为大家讲到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识,请继续关注今元人才。

最新资讯
/
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由今元人才为您详细解答。
2019-01-28 11:09
/
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
/
岗位外包有什么优势?
岗位外包指的是企业通过外包的方式把自己公司一些非核心业务的工作外包出去交给第三方来完成,这种方式也是现在企业选择比较多的一种形式,因为企业把岗位外包出去之后企业不用在负责员工的人事管理,只需要看结果就可以了。那么岗位外包具体对企业有什么好处呢?接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下岗位外包的好处。
2019-06-27 10:54
/
河南劳务派遣公司有哪些?
劳务派遣可以说是现在比较火的一种企业用工方式,它能够帮助企业解决用工难题,降低企业的用工成本,对于企业来讲是非常重要的。现在做劳务派遣的公司有很多,每个地区几乎都有上百家劳务派遣公司,导致企业想要与之合作都有所顾虑,怕被骗。今天今元人才就以河南地区为例,为大家详细讲解一下河南劳务派遣公司有哪些?该怎么选择。
2019-10-23 11:03
/
劳务工派遣公司服务哪家好
市面上的人力资源服务公司有很多家,如果让用工企业来选择的话,确实是蛮头疼的因为公司太多,其实想要找一家靠谱的劳务用工服务公司,可以从多发囊去进行辨别,这样就可以找个放心、靠谱的。这里推荐大家可以选择金
2021-11-17 09:43