近年来很多企业使用派遣员工来补充岗位用工，劳务工一直以来给人的感觉就都是低人一等，其实不然，劳务派遣工也是和正常企业员工没有分别，当然会有一些劳务派遣工担心会被辞退的问题，其实这些都是有相关法律规定的，下面就让今元人才来给我们详细介绍一下要辞退劳务派遣工得满足哪些条件?

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　　根据劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

　　4、劳动者劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第40条第一项： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、劳务派遣工劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　通过上面对要辞退劳务派遣工得满足哪些条件的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。