社保是非常重要的，关系到我们退休后的养老待遇，在企业上班的时候，都是由企业为员工缴纳社保，劳务派遣工因为涉及到两个单位，一个劳务派遣单位，一个用工单位。按照法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，但是如果劳务派遣单位不缴纳社保，我们应该怎么办呢?接下来今元人才小编就告诉您。

　　劳务派遣工如果发现劳务派遣单位为能够按时为其缴纳社保，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。

　　经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

　　最后，现在许多单位，特别是劳务派遣单位，利用劳动者对劳动法律知识的欠缺，或者利用用人单位的优势，不依法缴纳社保，严重损害派遣劳动者的利益。所以，如果涉及的劳动者较多，可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。

　　所以说不管是劳务派遣单位还是用人单位都是需要为员工缴纳社保的，这是应尽的义务。好了，关于劳务派遣方面的内容小编就为大家讲这么多，希望对大家有帮助。想知道更多内容，请关注今元人才。今元人才是专业的劳务派遣单位，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。