劳务派遣这种方式在现在这种大环境下相信大家都是非常熟悉的，我们在企业上班的时候，如果注意观察，就会发现在公司有一部分人员就是属于劳务派遣工。这种方式的出现主要是为了帮助企业解决用工难题，降低企业成本，对企业的好处是不言而喻的。那么，这种方式这么好，它在法律上面有什么样的规定呢?接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　劳务派遣有哪些法律方面的规定?

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　第九十二条　 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　所以说，虽然劳务派遣这种方式对于企业是非常好的，但是在法律方面这种方式的规定也是特别严格的，我们在使用劳务派遣工的时候一定要注意这些问题，千万不能忽视!

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