劳务外包这种企业用工方式相信大家都应该有所了解，这也是企业现在选的比较多的一种用工形式，主要是说企业根据需要将公司的某一个关于人力资源方面的部分或者全部工作交由第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业经济效益。关于劳务外包的知识其实有很多，今元人才根据多年从事劳务外包的经验，整理了下列相关知识，希望对大家有帮助。

　　一、劳务外包有什么好处?

　　1、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　2、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　3、降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。

　　二、劳务外包与劳务派遣一样吗?有什么区别?

　　经常有人把外包与派遣混为一谈，但是实际上虽然他们都是企业的用工方式，但是二者是有差别的。

　　1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

　　发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　4、违法的后果不同。

　　劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

　　以上内容就是关于劳务外包的相关知识，希望能够帮助大家。如果大家有任何关于劳务外包方面的疑问，都可以来咨询今元人才，今元人才有专业的外包团队为您解答。