很多的企业在特定时期都会需要临时工，选择这样的用工意义在于灵活，很多企业都是季节性用工，灵活用工主要就是“灵活”二字，所以企业都会选择人力资源公司合作，但在进行灵活用工派遣的时候有很多地方是需要注意的，下面就让今元人才来介绍企业采用灵活用工派遣要注意什么?

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　　之所以会选择企业采用灵活用工派遣是为了解决企业职位短缺的问题。企业随着业务的增长，会存在许多的职位空缺，这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点，而长期雇员因为有固定的工作，无力承担这些多出来的工作，临时工派遣业务的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。

　　虽然说用工周期很短，但是员工是否经过专业培训依然很重要，特别是对于一些技术性要求高的岗位来说，更加需要专业的人力资源公司进行培训后才上岗，这样不仅可以保障员工工作的专业性和服从性，同时在培训的过程中也会对安全意识的培训，将企业的用工风险降到最低，同时也能确保临时工在工作中的安全有所保障。这也是有些专业人力资源公司的临时工很受企业欢迎的原因之一。

　　人力资源公司作为企业和人才的一个连接，不仅能帮助企业解决人才空缺的问题，同时也需要降低用工风险，灵活用工派遣也是同样如此。选择专业的人力资源公司合作，对于企业来讲也是大有好处的。

　　用人单位在使用灵活用工的时候，首先要确认一下派遣员工是否与派遣公司签订劳动合同，用工风险责任在哪一方，比如说包括工伤、以及日常管理，用人单位还需跟派遣公司签订一份书面的合同，明确用人单位和派遣公司各自的权利、义务和法律责任，同时还要对派遣公司的资质进行审查和确认。

　　通过上面给大家介绍企业采用灵活用工派遣要注意什么，相信对企业们会有很大的帮助，也提醒企业选择正规平台的重要性。今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。