劳务派遣协议指的就是劳动者与劳务派遣公司签订的合同以及用人单位与劳务派遣公司签订的合同，它的关系涉及的范围比较广，涉及到派遣公司、用人单位跟劳动者三方。那么，2019签署劳务派遣协议时应该注意什么呢?下面今元人才小编就为大家介绍一下。

　　2019签署劳务派遣协议有什么注意事项?

　　一、合同期限

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　二、社会保险问题

　　劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

　　三、费用问题

　　1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

　　2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　四、派遣内容

　　劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

　　2019签署劳务派遣协议有什么注意事项?相信大家看到上述小编的介绍应该有所了解，好了，今天今元人才就为大家讲解这么多，希望大家能够喜欢。