实习期，一般约定的时间都是90-180天，但是，也是要根据个人或者是企业的具体安排来定。那么实习期是什么意思，要不要签订劳动合同呢?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　实习期是否需要签订劳动合同?

　　劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

　　接下来我们再来看看实习工、试用工以及学徒工这三者之间的区别：

　　1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。

　　2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。

　　3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。

　　4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。

　　5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。

　　以上内容就是今元人才小编今天为大家讲解的关于劳动合同方面的内容，希望对大家有帮助。想知道更多关于这方面的知识，请继续关注今元人才。今元人才是专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保缴纳等服务，致力于把人力资源变的更简单。