随着企业经济的不断发展，企业雇佣员工的成本也在逐渐上升，员工的就业观念也在不断的发生着改变。从2017年年底，“灵活用工”这个词变开始火了起来。虽然在2019年选择灵活用工的企业越来越多，但是大家对于它的定义却不是特别清楚。今天今元人才小编就为大家解释一下容易跟“灵活用工”混淆的词。

　　灵活用工与小时工、兼职之间的区别：

　　“兼职”一般都是从大学生的口中听到的。一般指的是大学生利用业余时间谋求一份职业，提供相应的服务。“兼职”多半是没有时间限制的。

　　“小时工”顾名思义，是人力资源外包公司或者企业聘请的按照小时结算工资的员工，一般工作时间不会超过24小时。

　　无论是兼职环视小时工，其实她们都是一种相对应灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。这种劳动关系对于企业而言，无法实行灵活用工的真正价值。灵活用工可以提供的是人与项目的匹配。在项目为短期项目的情况下，它具有成本价值的优势。我们也可以看出，灵活用工的就业方式也需要大部分的时间，而不是一个人可以利用空余时间就能完成的。

　　灵活用工与劳务派遣

　　劳务派遣是劳务派遣公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式的跟灵活用工之间是没有对应性的。其实按照传统劳动关系，也可以做派遣。具体有以下差别：

　　1)支付对价的对象不同：劳务派遣是用工单位通过派遣企业向员工支付工资，本质是针对劳动力的使用支付对价;灵活用工则是承包合同关系，企业针对完成的工作结果支付对价。

　　2)给付员工的薪酬标准不同以及费用结算周期不同。灵活用工作为传统固定用工模式的补充，是就业市场的重要组成部分。

　　3)业务的独立性不同：劳务派遣下用工单位控制业务进展，而派遣机构不参与管理;灵活用工下，服务机构需要主导业务进程。

　　上述内容就是今元人才今天给大家分享的关于灵活用工这种用工方式的相关内容，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的知识，请继续关注今元人才。