对于劳务外派用工企业们都是不陌生的，每到年底也是有很多企业会采用这样的方式，当然也有部分企业之前没接触过这样的形式，因此也不知道外派用工对自身帮助大不大?这样的用工形势有没有优势?让今元人才给你介绍一下吧。

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　　把原来分散的外出务工形式转变为有组织、有规模的劳务派遣形式，形成了就业介绍、岗前培训、岗后安置的用工程序，并负责社会保险的缴纳、发、保。减少了外出劳动者的盲目性，降低了劳动者的风险和成本。

　　让企业的用工制度更加灵活。根据生产需要，企业可随时增加或减少用工。为了适应市场的新变化，企业需要更灵活的雇佣机制，以减少“应聘不聘”和“多聘少用”现象，提高雇佣效率。

　　减少生产成本和人员管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。用人单位的信息搜索成本、管理成本和培训成本通过劳务派遣降至零。公司只要把用人条件提交给派遣机构就可以了，具体的招聘、管理、培训等工作都由派遣机构负责完成。

　　聘请贤士，从短中选长，对企业有利。当派遣员工和客户企业相互选择时，企业可以重点培养满意的员工，然后转向直接雇佣，从而实现人力资源使用中短期和长期的延续，提高双向选择的雇佣意愿。

　　以上就是对现在劳务外派用工的优势是什么的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，外派用工的优势还有很多，企业还要找个靠谱的用工服务平台，今元人才就是一家不错的选择!