临时派遣劳务工是当前很多企业会采用的，虽然派遣工有时会因某些原因而辞职，但派遣工是怎么辞职的呢?那么当他们准备辞职时就必须要知道派遣工主动辞职需要注意什么问题。让今元人才详细介绍临时派遣劳动者自愿辞职时应注意的事项。

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　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同是要在试用期内，派遣工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

　　从这个规定可以看出，劳动者可以根据法律规定事先通知使用者，也就是说可以解除劳动合同，没有必要得到使用者的认可的前提条件。也就是说，理论上，劳务派遣劳动者提前向公司申请退休的话，不是使用者的认可作为解除双方劳动合同的前提条件。

　　但是，尽管如此，劳务派遣劳动者的退休并不意味着可以自由地任性提交。例如，劳动者在职期间，使用者专门出资进行过特别训练，双方约定了服务期间。劳动者在服务期间内提出退休的，使用者应当承担违约责任，承担使用者支付的训练费损失。

　　因此，当劳务派遣工要辞职时就必须要知道要注意些什么，还要按照法定程序办理，不得提前办理手续、还要与劳务派遣公司方面对接好所有的工作。从而避免不必要的争端，让劳资双方达成双赢的局面。

　　以上就是对临时派遣劳务工主动辞职要注意什么的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒大家要找靠谱的公司去上班，推荐大家选择今元人才——专业的企业用工服务平台，临时派遣工们可以放心选择!