当前因为受疫情方面的影响不少企业都是面临用工方面的难题，不少企业会找劳务派遣公司合作，这样可以有效的解决企业用工问题，当然是用派遣工也是有规范的，不少企业会出现超量是用劳务派遣工的情况，那么企业超比例使用劳务派遣工要怎么处理?看看今元人才的介绍吧。

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　　用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。

　　但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的期限届满日期在(劳务派遣暂行规定)施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。

　　被派遗劳动者的总数用工总量的10%，需要注意的是，此处规定的是用工单位使用被西安劳务派遣劳动者的比例，而非集团公司，因为如果以集团为单位，可能造成集团内部分单位劳务派遣比例高于10%、部分单位低于10%，总体低于10%的情况。

　　用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

　　用工单位未将《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被西安劳务派遣劳动者。

　　上面就是对企业超比例使用劳务派遣工要怎么处理的介绍，相信大家对此有了很清楚的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。