现在越来越多的企业会采用劳务派遣用工形式，这样可以有效节省企业用人成本，还能更好的助力企业发展。当然也有不少人会选择去派遣公司上班，这时会涉及一些手续和合同的问题，大家都不是很了解，现在就让今元人才给大家详细介绍劳务派遣工入职要办哪些手续?

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　　1、由用工单位提出劳务派遣意向。

　　2、与用工单位进行有效沟通,了解用工单位的基本情况及需求，在双方有意合作的基础上，互相确认合法的资质(营业执照副本、组织机构代码、法人身份证)。

　　3、根据用工单位需求，提供劳务派遣服务方案，草拟《劳务派遣协议》(协议内容包括：双方合作原则;双方权利和义务;费用的计算;协议的变更、解除及违约责任;劳动争议的解决办法)，经双方达成一致意见后，正式签订《劳务派遣协议》(一式四份，双方各执二份)。

　　4、与用工单位确认的派遣员工签订不低于2年期限的劳动合同。

　　5、建立派遣员工的用工档案。

　　6、为员工办理购买社会保险和公积金手续。

　　7、派遣员工的日常管理和服务。

　　8、终止(解除)劳动关系，出据员工的终止(解除)劳动关系通知书，办理员工停止缴纳社保(公积金)手续。

　　上面就是对劳务派遣工入职要办哪些手续的介绍，相信大家已经有了很清楚的认识，提醒大家要找靠谱的派遣公司上班，今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。